Author name: Alberia Barbosa

“O posicionamento consolidado do TST é no sentido de que o trabalho de recepcionista ou função equivalente em hospital ou Unidade de Saúde, quando constatado o contato com pacientes, impõe o enquadramento da atividade no Anexo 14 da NR 15 da Portaria 3.214/78, ante a exposição a riscos microbiológicos, sendo devido o adicional de insalubridade […]

A demissão em comum acordo ocorre quando a empresa e o colaborador definem, em consenso, o fim do contrato de trabalho. A prática já existe há muito tempo nas empresas brasileiras — você provavelmente já ouviu falar em alguém que “fez acordo para ser demitido”. Antes da Reforma, havia três tipos de desligamento previstos em

O operador em telemarketing ativo realiza o contato com os clientes e a venda à distância, utilizando o telefone, ele conquista a cartela de clientes através de ligações com o intuito de oferecer um produto ou serviço, o tempo de trabalho máximo deve ser de 06 horas diárias com inclusão de pausas regulares.

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As Empresas terão que se adequar a Lei geral de proteção de dados devem conhecer as novas regras, pois em caso de descumprimento poderão ocorrer sanções que variam de 2% do faturamento à R$ 50 milhões. Conheça nossa Assessoria Jurídica, não corra este risco.

O trabalhador que realiza higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, deve receber adicional de insalubridade em grau máximo.

Após 30 dias se o fornecedor não resolver o problema ele deve realizar: FIQUE INFORMADO E ENTRE EM CONTATO COM A EQUIPE ESPECIALIZADA.